年度复盘：辞职最能看出一个人的人品

辉哥

职业生涯中，你很可能会有多次辞职的经历。谁没幻想过这样的情景呢：走进老板办公室抛下一句“我不干了！”，然后潇洒地转身离开。当然，你的理智会告诉你，用这种方式辞职大错特错。但是，正确的方式又是什么呢？你应该先告诉谁？你应该多早给出通知？关于离开的原因，你又应保持多大程度的诚实？今天给各位小伙伴分享正确的辞职7原则：1.一旦决定辞职，你最先应该告诉的人就是你的领导。原因显而易见：你不会希望你的老板从别人那里听到这个消息，最好让你的上司来决定你离开的性质和时机。2.要提前近一个月给出通知。你在企业内职位越高，你需要进行工作交接的时间就越长，因此如果可能，你要提前近一个月给出通知。3.进行有序与积极的交接。无论你为何辞职，你对公司还要有最后的责任，你在正式离职前唯一的目标，就是确保你不会让工作陷入窘境。4.真心表达感谢。即使你为终于能离职而欣喜若狂，你也需要对即将离开的岗位和同事抱以感激之情。另外，最好给直属上司、导师和其他一起工作的人准备简单精致的告别礼物，这些会给他们留下美好的印象。除了总结员工辞职的各种方式之外，我们也想了解员工为什么会选择以某种方式辞职。我们发现，员工往往会把辞职当作是向自己的公司和领导进行报复的最后一次机会——无论其结局是好是坏。事实上，有两个因素最能影响员工对辞职方式的选择：第一，他们是否认为自己曾受到过公司的不公平对待；第二，他们是否觉得自己的直属上司态度恶劣。那些在任职期间觉得自己受到公司优待的员工，会更愿意在辞职期间做额外的工作。但是，如果他们认为自己遭到了公司的不公平对待，甚至是“虐待”的话，他们就会更倾向于选择具有破坏性的辞职方式，借此进行报复。

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